Seksualinės prievartos darbe? Tai ko jums reikia žinoti | LT.polkadotsinthecountry.com

Seksualinės prievartos darbe? Tai ko jums reikia žinoti

Seksualinės prievartos darbe? Tai ko jums reikia žinoti

Taigi jums buvo seksualiai priekabiaujama prie darbo. Kokie yra jūsų pasirinkimai?

Seksualiai priekabiaujama prie darbo? Čia Adrian Škotija, advokatas specializuojasi darbo teisės ir diskriminacija darbo vietoje ne teisėjo Sykes Frixou Ltd, dalijasi savo ekspertų patarimus.

Jis jaučiasi kaip tai turėtų būti akivaizdu. Tačiau vienas iš ryškiausių dalykų išbristi iš #metoorevelations yra tik kiek moterų yra tikri, kokių veiksmų (ar iš tiesų neveikimo) siekti per dienas, mėnesius ir metus po seksualiai priekabiaujama traumos.

Kaip darbo advokatas, praktikuojantis Londono širdyje, aš rasiu, kad tai yra bendra patirtis, be aukų. Jūs manote, kad jums tiksliai žinoti, kaip jums reaguoti, kol tai atsitiks jums, ir jums rasti sau paralyžiuotas neryžtingumo ir dažnai iš paramos, empatija ar supratimo problemų nebuvimo. Seksualinis priekabiavimas gali pakenkti moters pasitikėjimą ir susijęs distresas ir nerimas visada veda į sumaištį ir savimi.

load...

Moterys skambina #NotMyJob, čia viskas, ko jums reikia žinoti...

Pasižymėti

Nepriklausomai nuo jūsų tikslas, užsirašinėti. Aš negaliu pabrėžti pakankamai iš popieriaus takas svarbą. Liudytojai priekabiavimo yra reti ir liudytojai, kurie yra pasirengę atsistoti ir būti skaičiuojami yra retesni dar. Žmogaus prigimtis, deja, diktuoja, kad kolegos dauguma atrodo plėtoti gana sunkus amnezija, kai jums atrodo, kad įtraukti juos į darbo vietos disputes.It gali būti prieštaringa pasakyti tai, bet žmogiškųjų išteklių personalo instinktas yra paprastai apsaugoti Company, o ne darbuotojas , Jūs negalite laikyti savaime suprantamu dalyku, kad jie bus atlikti teisingą arba įrodomąją tyrimą incidento. Aš jau dalyvauja tais atvejais, kai HR departamentai nutylėjo įrodymų istorinių skundų priekabiavimo pagaminti tų pačių individual.In Daugeliu atvejų jis bus moteris žodis prieš smurtautoją ir HR žodžio tikėsis, kad jūs galėsite gaminti pastabas ar žurnalo įrašai išsamiai incidentus. Buvau nustebęs, kai išgirsti darbo teisėją pastabą, kad ji negalėjo patikėti, kad kas nors patiria priekabiavimą, nebūtų įrašė dienoraštyje arba žurnale kai kurių description.Notes renginį turėtų įrašyti į incidentus, kontekstą, informacija apie datas bet liudytojai ir, jei įmanoma (ir taikomos) pacituoti tiksliai frazės pasakė.

load...

Įrašykite savo susirūpinimą raštu

Vėlgi tai turėtų būti padaryta greitai, o jūsų prisiminimas yra švieži ir išsaugoti savo patikimumą. Ji užtikrina, kad yra neginčijamas įrašo savo skundus. Jei nesate tikri, kas tai išsiųsti į jūsų tiesioginis vadovas ir vyriausiasis įgaliotinis paprastai yra geriausias atspirties point.In be patikimumo, raštiškas skundas yra svarbi, nes ji turi savo saugomą statusą. Jei pateikti skundą apie seksualinio priekabiavimo sąžiningai, net jei buvo klaidingai arba negali įrodyti incidentą skundžiama, jis yra neteisėtas dėl jūsų darbdavys apmokestinti jus keršto ( "viktimizacijos"). Tai svarbus komfortas pateikti dauguma moterų numatyti neigiamą reakciją, jei jie matė, kad rūpesčių makers.Employers privalo prižiūrėti ir eksploatuoti "skundą procedūros". Tai paprastai reikalauja, kad bandote spręsti klausimus neoficialiai pirma, prieš progresuoja į oficialų procesą.

Skundą procedūros

Jeigu skundas nėra išspręstas neoficialiai, tada formalus procesas paprastai remiamasi ir Bendrovė privalo pradėti oficialią tyrimo dažnai įtraukiant kelis susitikimus ir personnel.At proceso sudarymo darbdavys turi išduoti rašytinį sprendimą arba toliau taikyti ar atmesdamas įvairūs Skundai išdėstyta nuoskaudas. Turėčiau perspėti, kad tai retas darbdavys vidaus Grievance procesas laikytis žinutę seksualinio priekabiavimo kaltinimą. Dažniau nei ne kai mažiau Kojący išvada bus padaryta, siūlanti tokių žodžių kaip "nesusipratimą", bet ten paprastai bus kai rekomendacijos, siekiant, kad sumažinti būsimų nesusipratimų riziką, ir tai gali sukelti aiškesnes darbo vietoje ribos yra atsisakant ar politikos dėl seksualinis priekabiavimas ir diskriminacija lyčių yra dulkes išjungti ir improved.If esate nepatenkinti skundų teikimo rezultatus, tada jūs turite teisę apskųsti. Apeliacinis skundas procesai dažnai pagreitintą repeticija originalios nuoskaudas, bet atlikti ir išnagrinėtas įvairių personalo.

Nepažeidžiant Diskusijos

Per nusiskundimų proceso metu ir ypač jeigu atrodo, kad santykiai rimtai suskirstyti, darbdavys gali atidaryti "nepažeidžiant" (grubiai kalbant: "Off įrašo) diskusijoms. Tai neišvengiamai susiję su Bendrovės priėmimo finansinės kompensacijos pasiūlymą darbuotojo, su sąlyga, kad jų darbas baigtųsi ir kad jie užsiregistruoti susitarimo neatlikti teisę pareikšti jokių susijusių pretenzijų į jų patirtį ir išlaikyti savo nuoskaudas aplinkybes konfidenciali. Kompensacija gali būti labai įvairi, o mes nuolat dalyvauti derybose iš esmės patobulintas išeitines paketus darbuotojų vardu, kurie buvo nukentėję nuo priekabiavimo ar diskriminacijos.

Employment Tribunal

Jei po aukščiau nurodytus veiksmus jūs nesate patenkinti rezultatais, arba jei jūsų darbdavys vilkdami kojas, galite išduoti teismo procesą prieš juos Employment Tribunal. Tais atvejais, seksualinio priekabiavimo ji dažnai patartina atsinešti savo ieškinį prieš tiek individo, kuris prie jūsų priekabiauja, o įmonė, kurioje dirba jums both.Claims paprastai turi būti pateiktas per 3 mėnesius nuo incidento skundėsi ir prieš išduodant bylą jums bus paprastai tikimasi, kad jau išnaudojo savo darbdavio vidaus skundų letterprocess.You taip pat pirmiausia turite susisiekti ACAS už procesas vadinamas ankstyvojo taikinimo tikslais. Tai nemokama taikinimo procesas, kurio ACAS sutaikintojas bando tarpininkauti sureguliavimo tarp šalių, siekiant išvengti teismo procesui reikia vilties.

Teisinis patarimas

Diskriminacija teisės aktai, įskaitant seksualinį priekabiavimą, tapo vis sudėtingesnės per metus. Nors nėra nieko sustabdyti jus bando kovoti su pirmiau proceso save, tai yra daugiau nei bet kada svarbu, kad jūs ieškote teisines konsultacijas šioje srityje. Geras teisininkas turėtų dirbti su jums teikia neįkainojamą patirtį, taip pat emocinę paramą ir perdraudimo metu, kas gali būti labai bauginanti ir nerimas patirtis savaime, jau nekalbant ant nelaimės sukelia pagrindinės seksualinio priekabiavimo. Labai svarbu, kad jūs ieškoti atstovą, kuri specializuojasi darbo teisės ir diskriminacija reikalavimus ir kurie gali nagrinėti jūsų bylą efektyviai kainuos pagal jūsų tikslus. Mums būtų malonu išgirsti iš tavęs ne teisėjo Sykes Frixou ir jei mes negalime padėti jums tiesiogiai mes bent jau galės supažindinti jus su kuo nors, kas gali.

Adrian vadovauja iš teisininkų komandą, AT teisėjas Sykes Frixou Ltd, kurie aktyviai dalyvauja diskriminacija darbo vietoje ir susijusių ginčų.

Atkreipkite dėmesį, kad šis straipsnis ir kiti teisės šaltiniai skelbiami mūsų svetainėje kartkartėmis gali tik kada nors sudarys trumpas ir apibendrintas komentaras atitinkamų klausimų. Jie neturi būti laikoma teisine konsultacija ir nei mes, nei teisėja Sykes Frixou Limited sugeba prisiimti atsakomybės už bet kokius nuostolius, kylančius iš tos pačios. Jei turi įtakos seksualinio diskriminavimo ar kitokia darbo vietoje blogo elgesio, jūs turėtumėte kreiptis į specialistą advokatą tiesiogiai patarimo. Svarbu tai padaryti greitai, kaip statutiniai terminai, greičiausiai, bus taikomos.

 

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Pažintys su vaikais skyryboje

Post Gyvenimas

Aš grįžau į darbą po gimdymo

Post Gyvenimas

Top 30 ženklų kažkas yra tikras geriausias draugas gyvenime

Post Gyvenimas

Sodininkystė pradedantiesiems - čia yra kur pradėti, kai neturite raktinio žodžio

Post Gyvenimas

Kas yra PCOS policistinių kiaušidžių sindromo simptomų gydymo išgydymas

Post Gyvenimas

Vestuvių gėlės: idėjos jūsų didžioji diena

Post Gyvenimas

Sukurkite savo namų pakrančių slėptuvą namuose

Post Gyvenimas

Pornas: tinklaraščio vadovas savo erotika kūrimui

Post Gyvenimas

Mokslas rodo, kad žmonės bijo skambinti ligoniais

Post Gyvenimas

Kodėl žiemos parkas ir garlaivis Koloradas yra jūsų slidinėjimo vieta 2018 m

Post Gyvenimas

Londono karščiausi fitneso iššokantys langai

Post Gyvenimas

Yoni masažo terapija: kas tai yra ir ką ji daro?