Kaip amžiaus tendencija gali paveikti jūsų karjerą | LT.polkadotsinthecountry.com

Kaip amžiaus tendencija gali paveikti jūsų karjerą

Kaip amžiaus tendencija gali paveikti jūsų karjerą

Kaip dalis trijų savaičių mūsų #BREAKFREE Nuo senų žmonių diskriminacija kampanijai, mes ištirti neigiamas pagyvenusių asmenų poveikį mūsų karjeros galimybes...

Kaip mes visi žinome, vyrų darbo užmokesčio skirtumas ir seksizmas darbo vietoje yra labai realus problemų, kurias daugelis moterų susiduria kasdien. Tai beveik juokingas, kad 2018 m, moterys vis dar moka vidutiniškai, beveik 13,9% mažiau nei vyrai už visą darbo dieną dirbančių darbuotojų - nors Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo įvestas prieš 46 metų. Ir atotrūkis plečia moterims virš 40. Dienines darbuotojų daugiau nei 40, jis pasiekia 17%, o tai ateina ne tik mažiau nei 20% vyresnių nei penkiasdešimties - tai ne visai kažkas, kad nekantriai laukia, kaip mes senstame. (Ir net nereikia gauti mums prasidėjo pensijų stygius.) Kodėl tai vyksta? Tikrai turėtume uždirbti daugiau, kaip mūsų karjeros ir patirties pažangą? Yra daug veiksnių, kurie turi įtakos daugiau nei 40 savo darbo užmokesčio atotrūkis skaičius, ir jų daug turėti pasiekiamus sprendimus... Nelygiaverčiai rūpestingi responsibilitiesFawcett anketa researchhas nustatė, kad didžiulis veiksnys darbo užmokesčio skirtumą už moterų virš 40 yra didžiulis disbalansas rūpintis atsakomybę už vaikus. Kai moterys laisvo laiko turėti kūdikį, atrodo, savo karjeros poveikis būtų neišvengiama - ir ji iš tikrųjų hitai juos du kartus.

Pirma, jie praranda darbo užmokestį tuo metu iš darbo už motinystės atostogų ir auginantiems vaikus. Tada, kaip jie grįžta į darbą po pertraukos, jie dažnai jų kolegos vyrai buvo paaukštintas į priekį nuo jų ir mokymo galimybių buvo praleista - tai milžiniškas žingsnis atgal į karjeros, ypač jei moteris grįžo ne visą darbo laiką, siekiant subalansuoti vaiko priežiūrą.

load...

Milžiniškas vaikų priežiūros išlaidos taip pat yra veiksnys - daugelis moterų susirasti tikrųjų, jie gali būti geriau dirbti žymiai mažiau valandų ar net visai jų, kai jie veiksnys, ką jie uždirba vs vaikų priežiūros įkainiais.

Žinoma, bendras vaiko priežiūros atostogos buvo įvesta 2017 m, todėl tėvai padalinti nustatytą sumą atostogas tarp jų, kaip jos mano esant tinkama, bet ji ne iš karto prigijo. Pasak "The Guardian", 40% tėvų net nereikia imti tėvystės atostogas. Iš 30% vyrų, kurie sakė, kad jie nelaiko tėvai naudotųsi vaiko priežiūros atostogų, 26% teigė, kad tai buvo, nes jie nerimauja, kad gali sugadinti savo karjerą. Matyt tai kietas dėl savo vaiko karjeros motinos sugadinti nors, tiesa? Dar didesnį nerimą kelia, 46% teigė, kad tai buvo jų, kaip tėvas išeiti ir uždirbti pinigus atsakomybė.

load...

Kaip šio disbalanso rezultatas, kiek daugiau moterų dirba ne visą darbo laiką (42% moterų iki 11% vyrų), o šios darbo vietos paprastai yra mažesnis mokama, mažiau tolesnio mokymosi galimybes su. Tai sudėtingas klausimas, kurį spręsti, tačiau į visą darbo dieną kokybės gerinimas galima būtų didžiulė pagalba, taip pat toliau skatinti vyrus prisiimti vaiko priežiūros responsibilities.Discrimination ne workJust nes bendrovės sako, kad jie nebūtų diskriminuojami, ir tik todėl, kad yra įstatymai prieš diskriminaciją, dar nereiškia, kad jie neturi daryti. Pavyzdžiui, neseniai atlikti tyrimai rodo, kad nesąžiningo elgesio moterų lieka bendro - ypač kai ji ateina į motinystės atostogas. Tiesą sakant, 54000 moterys yra priversti kasmet anksti palikti savo darbą kaip prastos gydymo rezultato, kai jie turėti kūdikį - vėl prisidėti prie karjeros nesėkmių, kuri pasireiškia kaip kad padidintumėte neatitikimo į darbo užmokesčio skirtumą, kaip moterys senės. Nėštumas diskriminacija yra neteisėta ir negali būti toleruojamas - Tačiau, kadangi Tribunal mokesčiai yra dabar 1 €, ten buvo 80% sumažėjo diskriminacija reikalavimus. Paprasčiau tariant: moterys yra atimta teisė kreiptis į teismą. Ir ten paprastas atsakymas į tai - lašas Tribunal mokesčius apskritai. Vyrai labiausiai vyresniųjų rolesMen vis dar dominuoja aukščiausios mokama ir labiausiai vyresniųjų vaidmenis - pavyzdžiui, ten yra tik penkios patelės vadovų į FTSE 100. Šie darbai paprastai priimtą vyresnio amžiaus žmonių ir toliau kartu savo karjerą, todėl didesnis tarpelis moterys virš 40. Kvotų klausimas yra karštai ginčijamas, su tais, kurie tiki, priverstinis 50:50 kvota bus užtikrinti teisingumą, prieš tuos, kurie galvoja tik savanorišką požiūrį bus pasiekti kultūros kaita.

Vėlgi, tai yra sudėtingas klausimas be skubotų, bet tikrai ten gali būti daug daugiau nuveikti siekiant skatinti ir plėtoti moterų įgūdžius, ypač aukštojo mokamų pramonės ir kamieninių karjerą.

Moterų ir vyrų ir moterų lygių Pasirinkite komitetas šiuo metu turintis tyrimą užmokesčio atotrūkis vyresnio amžiaus moterims. Tačiau, nepaisant savo išvadas, tai aišku, kad kultūros pokyčiai reikalingi, ir ten taip pat yra labiau kad Vyriausybė galėtų padaryti, kad padėtų mums išsivaduoti iš neigiamas pagyvenusių asmenų.

Galite skaityti Fawcett Full rekomendacijas čia.

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Kodėl iš tikrųjų žaislų iš Kinijos yra pavojinga?

Post Gyvenimas

Pusmaratonas: tingus merginos vadovas 13,1 mylių

Post Gyvenimas

Linkedin darbo vietos: 20 geriausių socialinės žiniasklaidos svetainės darbo vietų

Post Gyvenimas

Adelė atranda apie savo kovą su po gimdymo depresija

Post Gyvenimas

Aš myliu alkoholį

Post Gyvenimas

Blogiausias atsakymo viskas el. Laiškas nepavyksta

Post Gyvenimas

Žmonės, kurių amžius sekso, dažniau nei manote

Post Gyvenimas

Leiskite Sainsberio vėsioje pakrantės kolekcijoje atnaujinti savo namus

Post Gyvenimas

Viešbutis Palazzo versace: naujasis Donatella naujasis Dubajaus sprogdinimo trinkelėmis

Post Gyvenimas

Seksualumo papildomas mokestis: Stevie išmintingas interviu su peticija

Post Gyvenimas

Darbo užmokesčio diskusijos su kolegomis. Mintis?

Post Gyvenimas

Dieta be cukraus: kas atsitiks su jūsų smegenimis, kai atsisakysite cukraus