Darbo užmokesčio diskusijos su kolegomis. Mintis? | LT.polkadotsinthecountry.com

Darbo užmokesčio diskusijos su kolegomis. Mintis?

Darbo užmokesčio diskusijos su kolegomis. Mintis?

Ar ji vis dar tabu?

Be partnerystės su Neutrogena®

Nesvarbu, kur jūs dirbate, ta pati nerašyta taisyklė apie nekalbame savo bendradarbiais apie darbo užmokestį atrodo būti integruotas į visas mūsų protus. Tai gali sukelti konfliktą, jie pasakys. Tai neprofesionalus, jūsų protas bus pasakyti.

Iš tiesų, kalbant apie pinigus apskritai yra ne visi thatdone. Linksma, kai jūs manote, kaip atviras mes galime būti apie mūsų asmeniniame gyvenime, tiesa?

Bet, kaip svarbu yra darbo vieta skaidrumas? Ir turėtų žmonių teisės būtų apsaugotos, jeigu jie atrado, kad kalbėti apie tai - nes taip, kai kurie žmonės buvo atleistas dėl šios rūšies dalykas. Tai iš esmės yra nerašyta taisyklė Gag.

load...

Kai kurie tyrimai, įskaitant vieną, kurį atlieka Kalifornijos universiteto, mačiau, kad darbdaviai dohave žinutę savo darbuotojams palaikymo mama apie savo darbo užmokesčio paskatas, nes darbo užmokestis skaidrumas reiškia tie, kurie buvo mokamos mažesnės nei vidutiniškai jautėsi nepatenkintas ir pradėjo ieškoti kitur.

Bet tikrai, kad geriau nei buvo pasmaugti ir aukomis darbo užmokesčio diskriminaciją dėl savo lyties, rasės arba tiesiog todėl, kad jūs neprašė daugiau. Čia, mes prašome, jei atlyginimas skaidrumas turėtų būti laikomas socialinis teisingumas klausimas...

Kodėl mes shouldall kalbėti apie pinigus darbe Digital Įranga redaktorius Delphine Ču 

load...

Aš pareiškė šį objektą iki pietų su trimis draugėms, nes jei aš sąžiningai, buvau ant tvoros.

Ji neatsižvelgė ilgas jiems pradėti išvardijami visi trūkumus žinodamas savo bendraamžių "atlyginimą.

"Įsivaizduokite, žinant tiksliai ką žmogus šalia tavęs bus sumokėta mokėjimo diena? Tai gali būti tiek nuvilti ", sakė viena moteris.

"Aš būčiau piktas, jei aš žinojau, kad mano darbas ekvivalentas buvo daugiau už mane", kitas atsakė. "Ir ką žinant net padėti? Įmonė bus tiesiog padaryti jį šiek tiek priežastis, kodėl jūs nenusipelno tą pačią algą ir tada viskas būtų tikrai nepatogu.

Ir tai buvo po to pokalbis, apgaubta įtarimas, cinizmo, pavydas ir konkurencingumo kad supratau, iš tikrųjų, mes turime pradėti kalbėti apie tai.

Kalbėti su jais apie savo artėjančią atlyginimą pokalbį, jie patarė man, "norite paklausti daugiau nei norite, nes [darbdaviai] tikrai nesutaps, kad - bet nereikia eiti per didelis arba jie gali ne jus rimtai ir tiesiog pasakyti "ne".

Jei biuro Politika buvo blogai, atlyginimą Politika buvo blogiausia.

Įsivaizduokite, jei mes nereikėjo gaišti savo laiką ir energiją žaisti šį pastovų žaidimą kompromiso?

Manau, žinant 5K laikiklį, ką reikia uždirbti yra labai sveika, nes ji padeda jums suprasti, ką jūs nusipelno ir ką jūs krypsta.

Taip, tai nebūtų labai patogus situaciją žinoti, kiek kiekvienas savo komandoje buvo uždirbti, bet jei sužinojau jums buvo mažiau nei kolega, ar nebūtų jums užduoti sau, "Ką jie daro daugiau, kad aš nesu metu darai? ".

Verta paminėti, kad yra išimčių, pavyzdžiui, žmonėms, kurie nebūtinai gali būti daugiau žadanti nei jus, bet jau ne įmonės ilgiau.

Bet kas būtų padaryti, tai filtruoti žmones, kurie gauna mokama daugiau tiesiog, nes jie yra drąsesnis apie prašo daugiau pinigų. Jei dialogas buvo atviresnis, be abejo, tai būtų mažiau nepatogi?

Aš nesakau, visi mes turime eiti aplink su identifikatoriai featuring mūsų metines algas, bet jei kas nors paklaus, ką jūs gaunate, mes neturėtume aiktelėti iš siaubo ir greitai pakeisti temą.

Mes jau matėme teigiamos sukurtą matytųsi vyrų darbo užmokesčio skirtumą per atlyginimų skaidrumo. Ir kai santechnikos įmonė Pimlico Santechnikai nutekėjo kiekvieno alga per socialinį eksperimentą dėl teisingesnės sistemos, jos įmonės bosas Čarlis Mullins sakė, kad jis manė, skaidrumas lėmė daug geresnę darbo aplinką (nepaisant didelio įtampos pirmo).

Bet suirzęs arba nemotyvuotą darbuotojai pagaliau žinoti, ir klausia, ką jie nusipelno būti mokama, be abejo, sukelia laimingesni darbuotojų, kurie tikrai susidaro daugiau produktyvaus vieną, taip pat?

Tačiau tai priklauso nuo to, kaip reaguoja jūsų kompanija yra lygybės ir teisingą darbo užmokestį - bet tikrai norime, kad tai būtų taisyklė, o ne išimtis, visur kažkada?

Kodėl weshouldn'tbe kalbėti apie pinigus darbe pasivažinėjimas redaktorius Lucy Pavia 

Atgal, kai mes abu mūsų dvidešimties metų ir buvo darbo dogsbody darbo vietų skirtinguose žiniasklaidos bendrovių šiek tiek daugiau nei metus, mano draugas Aleksas sutiko mane už po-darbo gėrimo su ištiktas išvaizdą ant veido. Po kelių dienų, kol ji buvau pasiūlė darbą varžovų kompanija ir dingo į jos bosas biure atsistatydinti. Varžovų bendrovė siūlė daugiau pinigų, ji pasakė bosas. Bosas sakė, kad ji nenorėjo prarasti ją iš bendrovės ir pasiūlė jai 2K užmokesčio augimas gyventi. Ji patiko, kur ji dirbo - plius atlyginimą tokio pobūdžio jautėsi gana įsimintinas tuo metu - taip ji sutiko likti ir išjunk darbo pasiūlymą.

Tada ji išėjo pietums ir pasakė jai Workmate visą istoriją.

Workmate, dabar žino, kad mano draugas buvo mokama 2K daugiau nei jam, nuėjo į biurą Kitą dieną skųstis ir reikalauti darbo užmokesčio augimas taip pat. Bosas buvo taip kerta, kad ši informacija buvo išlipome ji iš karto panaikino 2K pasiūlymą. Nieko nebuvo pasirašytas ir mano draugas jau pasuko žemyn kitą darbą.

Manau, kad jums gali atspėti Istorijos moralas čia. Atmetus į nuotrynų faktą, kad moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai visur, išskyrus atvejus, kai dirbate su advokatų kontoros ar civilinės sektoriaus darbą, kur atlyginimas padidėja yra vienodi ir atviro tipo, daugelis sudėtingų veiksnių gali turėti įtakos atlyginimas esate. Jūs gali arba negali būti apvirtas su konkurencinga darbo užmokesčio paketą, pavyzdžiui. Jums gali tekti haggled sunku, kai buvo pasiūlyta darbą, arba tiesiog buvo įdarbinti iš anksto recesiją, prieš daug pradinio lygio atlyginimai buvo pikiruoti.

Stumia savo viršininkui dėl darbo užmokesčio kilimo yra produktyvus būdas užtikrinti jums sumokėjo, ką nusipelnė, bet sužinoti, ką jūsų kolegos uždirbti gali veisti daugiau apmaudo nei kas nors kitas. Tai ne tik todėl, kad britai nekenčiu kalbėti apie pinigus (nors turiu pripažinti, aš).

Prieš keletą metų kitas draugas netyčia atrado, kad jos nelaimingas kolega buvo uždirbti 5K daugiau nei jai. Iš šios žinios padarė šiek tiek daugiau nei suėsti savo motyvacijos ir spalva jų darbo santykius. Gebu suprasti teiginį, kad jei visi užmokestis yra viešojo verslo tada mes išlyginti vienodas, tačiau aš nesu įsitikinęs, atsainiai lyginant užrašus su kolegomis yra geriausias būdas tai padaryti. Neišvengiamai vienas žmogus paliks pokalbį jausmas sutrikę, kitą kryžių.

Šių metų balandį įmonės, turinčios daugiau nei 250 darbuotojų bus įpareigotos skelbti savo vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Kaip ir daugelis kitų, aš būsiu įdomu sužinoti, kas yra blogiausia pažeidėjai. Yra reikia daugiau priemonių ir struktūrų tokio pobūdžio, kad užtikrintų žmonių sumokėjo atlyginimą jos vertos. Bet tuščiažodžiavimas aplink vandens aušintuvu? Ne, ačiū.

Psichologas ir generalinis direktorius Ros Taylor Company, Ros Taylor, sako: "Aš manau, kalbėti apie tai, ką mes uždirbti vis dar tabu".

"Visa verslo pinigų galite padalinti draugų ir kurti priešus. Tai dažnai ne apie pati pinigų, bet ką ji simbolizuoja: sėkmė palyginti vidutinybė. Ir, žinoma, jei jums atrasti ką nors daro tą patį darbą, kaip jūs yra mokama dvigubai, jūs turite teisę į įniršio atsakymą. Tačiau jautrumas aplink klausimas neturėtų sustabdyti skaidrumą.

"Jei įmonės moka žmones skirtingai jie turėtų padaryti aišku, kodėl. Ten turėtų būti atviros kriterijai atlyginimus taip, kad darbuotojai yra skatinami eiti reklamuoja pranešimų ar Savanoriu papildomų užduočių. Jei vyrai yra geresni užmokesčio derybininkai, tada moterys turi įgyti šiuos įgūdžius, kaip skubos tvarka. "

Ir karjeros konsultantas Sherridan Hughesas sako kalbėti finansus, apskritai, nėra daroma. "Tai labai UN-britų" ji pareiškia. "Nors atvirumas turėtų būti skatinami, o jei viskas yra teisingas ir vienodas, nėra jokios priežasties, dėl paslaptis, dažnai diskusija apie darbo užmokesčio yra neperžiūrėjote palankiai darbdaviai. Paprastai tai yra todėl, kad kažkas derėjosi paslėptą kyla ir todėl uždirbti daugiau nei kiti, kurie, kai atrado gali sukelti apmaudą.

"Tai neabejotinai turėtų būti vienodas užmokestis už vienodą darbą; jei kas nors turi papildomų pareigų, specializuotus įgūdžius ar ilgą paslaugą, ten gali būti pateisinama priežastis juos uždirbti šiek tiek daugiau. Ir, žinoma, išlaikant ramybę leidžia būti įslaptintas pasiūlymais ir nelygybę plėtoti; keli žmonės būtų reklamuoti užmokesčio augimas, jei sudaromos remiantis sąlyga, kad jie nuolat ją pagal savo skrybėlę!

"Atrodo, kad kai kurie diskusijos apie tai, ar moterys iš tikrųjų yra mokama mažiau, ar jie tiesiog neturi eiti į aukštesnės apmokamų darbo vietų; kai darbas yra reklamuojami, jie neturi nurodyti moterys € x partnerių ir vyrų € Y! Tačiau vyrai gali būti mažiau sutrikę ir drovus apie derybas didesnį galą užmokesčio skalę - jie gali pervertina savo vertę kadangi moterys gali linkę nepakankamai įvertinti jų vertę.

"Stereotipiškai, vyrai linkę būti labiau realistiškas, tikslas ir kietas bendraminčių, todėl jie gali būti labiau linkę vertinti materialųjį atlygį, kadangi moterys gali būti labiau susirūpinęs vidinės pasitenkinimą ir gali pageidauti tam tikra prasme, kad jų darbas yra verta."

Ką tu manai?

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

Ką iš tikrųjų atsitiktų, jei bandėte atidaryti avarinio išėjimo duris lėktuve?

Post Gyvenimas

Stashing: naujausias pažinimo tendencijas, kurių mums nereikėjo

Post Gyvenimas

Vita Mojo Takeaway programa leidžia jums išspręsti jūsų užsakymo kalorijų turinį

Post Gyvenimas

Ar tai tikrai sekso ateitis?

Post Gyvenimas

Roxie Nafousi dalijasi savo geriausiais patarimais, kaip sumažinti cukrų

Post Gyvenimas

Šie degtinės kokteilių receptai taps jums per šventinį sezoną

Post Gyvenimas

Sutikimo svarba gali būti mokoma bet kuriame amžiuje, štai kaip

Post Gyvenimas

Žavinga žiemos šiluma? Atraskite Šri Lanką: Azijos atsakymas į Karibų jūros regioną

Post Gyvenimas

Koks geriausias jogos tipas tau?

Post Gyvenimas

Kaip taupyti pinigus šiais metais ir atsikratyti jokių skolų

Post Gyvenimas

7 būdai, kaip galvoti kaip verslininkas

Post Gyvenimas

Magnio trūkumas gali būti pabrėžtas iš troškimo šokolado