Moteriškų drabužių darbuotojų indėnų viltys | LT.polkadotsinthecountry.com

Moteriškų drabužių darbuotojų indėnų viltys

Moteriškų drabužių darbuotojų indėnų viltys

Mirtinos licha ir gamyklos žlunga pernai įdėti Indijos moterų drabužių darbuotojų saugą Atgal į darbotvarkę. Dabar 10 mėnesių nuo, pagrindiniai mažmenininkai firmomis su NVO imtis dar vieną žingsnį, sprendžiant įsišaknijusį lyčių nelygybe gamykloje ir už jos ribų, praneša Nicola Moyne.

Kai Rana Plaza "pastato Daka, Bangladešas, žlugo 2018 balandžio, žuvo 1100 drabužių darbuotojų, vartotojų ir mažmenininkų buvo priversti iš naujo nagrinėti tikrąjį poveikį greitai mados. Indijos tekstilės darbuotojų saugos, iš kurių daugelis yra migrantai, todėl neregistruotos, buvo nukelta į darbotvarkę, ir klausimai aplinkinių darbo vietos sąlygas ir verslo socialinę atsakomybę rezonuoja per tarptautinės žiniasklaidos.

Tais pačiais metais, kažkas drąsiau ir daugiau pasiekiantį pakeistas į Vishaka gaires seksualinis priekabiavimas: Posh (prevencija seksualinio priekabiavimo). Jis galėjo susirinko mažiau antraštes tuo metu, bet dabar, praėjus ketveriems metams, tai raktą teisės aktas pasirodė katalizatoriaus kultūros kaitos Indijos drabužis tiekimo grandinės dėka pažangių partnerystės tarp NVO ir pirmaujančių mažmenininkų.

load...

Paprasčiau tariant, dėmesys pamažu perėjo iš saugos lyčių lygybei. Ir daugiau 6500 tekstilės gamyklose šiuo metu veikia Indijoje bei planuojamą moterų darbuotojų daugiau nei 35 proc šiaurės Indijoje - srityje tradiciškai dominuoja vyrai darbuotojų - į kovą su giliai įsišaknijusi ideologijas dėl lyties efekto gali pasiekti kur kas daugiau nei gamykloje grindų.

"Jūs turite būti stiprūs, kad išgyventi čia," Rama kokybės vadovas tuo Richa Global fabrike Gurgaon man sako, tik girdimas virš siuvimo mašinų ir ventiliatoriai veikia monotoniškai fone Trinkšķināšana.

Ji dalyvaus pirmųjų lyčių lygybės programą drabužių darbuotojai turi būti palaikoma plėtros organizacijos kaitos Allianceat svetainę, ir yra vienintelė moteris prižiūrėtojas į 25 kambarį.

load...

"Turėjau auklėti savo dvi dukteris Diksha ir Priya vienas, kad aš esu žmogus irvisų moteris mano namų. Kai kurie vyrai priežiūros čia bijo manęs, nes aš nebijau šaukti atgal; atsistoti už save. Kitos moterys ne taip pasisekė, nors ir daug moterų drabužių darbuotojai jaučiasi bauginami. Jie engia, nes vyrai manyti, kad esame silpni ir mažiau nei jų. Aš didžiuojuosi, kad vienintelė moteris prižiūrėtoją čia; Aš noriu, kad mano dukros užaugtų stiprūs, tačiau viskas turi keistis. Moterys turi jaustis lygūs. Būtų malonu, kad mes ne kovoti už tai, kas teisinga vien nebėra. "

Tai nuotaikos Christine Svarer, projektų direktorius BSR anketa HERprojectechoes. Darbas dėl moterų ekonominių galių frontą nuo 2002 metų, Svarer dabar teikiant edukacines programas moterims drabužių darbuotojų Naujasis Delis ir už jos ribų. Ji tikisi, kad naudojant darbo vietą kaip platforma paskatins moteris naudoti šią naują-rasti žinių apie jų teises namuose, o galiausiai, per platesnei visuomenei; pakutenti žemyn efektas, kad bus naudinga jaunąją moterų Indijoje.

"Suteikti daugiau galių moterims, kurie dirba tiekimo grandinėje yra nuolatinis mūšis, tačiau ji pagaliau jaučiasi darome pažangą. Prieš dešimt metų aš niekada maniau, mes norime būti, turintys šį pokalbį - tai kodėl jis toks jaudinantis laikas ", ji man pasakoja. "Tai rodo tikrą brandą drabužių pramonei. Lyčių nelygybė darbo vietoje yra tarsi unlayering svogūną - yra tiek daug painiavos, tačiau vis daugiau ir daugiau įmonių kalbame apie tai, nes buvo priimtas posh teisė ".

Vienas iš tokių bendrovė pirmauja kaita Marks & Spencer, kuri bendradarbiauja ją, ir keletą kitų NVO padėti kurti geresnę ateitį savo moterų drabužių darbuotojų Indijoje. HERrespect projektas, kuris skatina teigiamus lyčių santykius per sąmoningumą ir įgūdžių pastatas, šiuo metu išlenda ne savo Orient Craft Factory Chopanki - svetainę, kuri gamina sudėtingas nėriniai ir puošnius vienetų. Programa jau daro emocinį poveikį. "Jaučiuosi galimybių ir mažiau bijo bendrauti su savo vyru kaip mokymo rezultatas," Maltiečių, siuvėjas gamykloje, man sako. "Aš šiandien sužinojau, kad moterys turi teises ir kad mes turime pradėti juos naudoti. Mašina operatorius taip pat atsižvelgiant į kursą priduria: "Jaučiuosi laimingesnė, kaip Radau laisvės rūšiuoti. Aš niekada aptarti rimtus reikalus, kaip finansų su vyru, prieš, bet aš šį vakarą. "

Marks & Spencer stipri pozicija dėl lyčių lygybės turbūt geriausiai įkūnijo savo Vadovas Indija, Nidhi Dua. Artikuliuoti, ambicingas ir jau sektinas pavyzdys moterų darbo po ja ant tiekimo grandinėje, ji man sako: "Aš esu iš keturių seserų šeimos, todėl mano tėvai iš esmės atvedė mus iki pat berniukų. Mano tėvas visada buvo labai palanki ir davė mums didžiausią dovaną jis galėtų: švietimas. Dabar aš noriu duoti kažką atgal. Taip, socialinė atsakomybė yra gyvybiškai svarbus geras verslas, bet tai apie daugiau nei pinigų; tai apie padėti kitiems bendruomenėje kurti ir pasiekti kažką sau. Suteikti daugiau galių moterims - ir parodyti jiems, kad jie gali būti lyderiai - tai, kas svarbu čia. Iki 2022, mes įsivaizduoti, kad 25 procentų valdymo pozicijas mūsų maisto, drabužių ir namų pirmosios pakopos gamybos vietose bus užpildytos moterims. Štai vizija ".

Tai nenuostabu, tada, kad kita NVO yra kovojo iki Indijoje prekės ryškėja lyderiai. Atnaša "Lyderystė for Life" visais drabužių tiekimo grandinės lygmenyse, mokymo programa yra ne apie biuro žargono ir darbo vietos politikoje - tai apie kovą su priespauda ir atrakinti kiekvieną darbuotojo potencialą. Programos direktorius Jane Beaumont aiškina, "Kiekvienas žmogus turi išmokti vadovauti savo gyvenimą, o ne leisti kitiems žmonėms sukelti už jį - tai ne šerdį, ką mes darome," sako ji.

"Skurdas mąstymas ateina iš metų savimi ir priespaudos. Mes turime tarp 60.000 ir 80.000 mintis per dieną, bet 90 procentų tos mintys mus niekur - tai tik kartojasi plepėjimas, kad saugo mus mažas ir pasiekti savo potencialą. Vadovavimas gyvenimas skatina visus iš naujo su savo aistrų - savo viziją, ką jie norėtų jų gyvenimas būtų. Tada mes spręsti, kokius veiksmus reikia atlikti, norint pasiekti, kad. Tai mąstymas poslinkio. Be nuskurdusių bendruomenių moterys veda kovos ar skrydžio egzistavimą, tačiau mes matėme neįtikėtiną rezultatus su mūsų lyderystės programą. Viena moteris priėjo prie manęs po to ir prisipažino, kad ji norėjo sustabdyti savo dukrą eiti į mokyklą, bet ji gali pamatyti, kad dabar ji bando kontroliuoti ir engti ją. Tai tas istorijas, kad tikrai liesti mane. Daugelis moterų drabužių darbuotojai Indijoje piktnaudžiaujama - ji sugenda mano širdį pamatyti, ką kai kurios moterys turi iškęsti, - bet mes siūlome jiems kitą būdą žiūrėti į pasaulį; žiūrėjimo savo gyvenimą. Kai kurie net eiti pradėti savo verslą. Tai apie atleidžiantis galimą visi turi viduje iš jų. "

Per visam gyvenimui mokymo sesijos Lyderystė Gurgaon, Pallavi, savanoris sveikatos pagalbininkas man sako, kad jos svajonė yra pagerinti sanitarines ir pagrindinius sveikatos problemų Mohammadpur kaime. Įsikūręs ant Delis pakraštyje, kaimas gyvena šimtai moterų drabužių darbuotojų, taip pat NVO Swasti naują integruotą Bendrijos sveikatos ir gerovės (ICHW) centre. Pallavi padarė pirmąjį žingsnį savanorystės mokyti anglų kaime kaip Centro platesnis pasiekiamose programos, bet po apsilankymo siauras, užterštų skersgatvių spagečiai už save, tai aišku, kad dar daug ką reikia nuveikti. Skardos stogu lūšnos dažniausiai namai penkių šeimos kiekviename kambaryje; benamių blogos mitybos šunys užpildyti byrėti kiemelius; liga yra paplitusi, kuris yra, kodėl "šarlatāni" arba nekvalifikuotas gydytojai, kurie įsteigti laikinų trobeles čia dažnai riaumojimas prekybos - ypač tarp moterų bendruomenės nariams.

"Moterys čia yra pernelyg bijo ar gėdijasi eiti į ligoninę, todėl šarlatāni yra jų vienintelis kurortas," Shaonli Chakraborty, Swasti programa direktorius ir įkūrėjas ICHW centre, man sako. "Mes kovojame spręsti sanitarijos klausimus čia, bet siūlant namų susitikimus, seksualinės sveikatos ir prieinama higieninius paketus, mes pasiekti daugiau moterų nei mes kada nors buvo įmanoma. Šios moterys dažnai kaliniai savo namuose; Mūsų paslaugos yra medicinos andemotional - mes gyvybiškai ".

Centro socialinis poveikis kaime yra apčiuopiamas. Tai dar net oficialiai atidaryti duris, bet žmonės klasteris ne nuolankus mediniu rėmu alsuoja viltimi. Dėl profesinės medicinos pagalbos poreikis yra toks didelis, kad centras jau gydyti iki 15 žmonių per dieną ir siūlo paramos tinklą moterų, kurie neturi kur kitur kreiptis. Mamta, gražus, galvos stipri moteris šydą raudonai, atitinka savaitę su kitomis moterimis centre savipagalbos grupes, kurios susiformavo noru pasiekti, kad pažeidžiamų moterų bendruomenę. Pastato viduje tamsu, apsauginės sienos, toli nuo smalsių žmonių išsilaikiusiais už girdimumo ribose, ji man sako: "Šiame kaime, nebuvo jokio skirtumo tarp uodo ir moters. Grupė suteikia man tikslą išeiti iš namų. Jaučiuosi įgaliota dabar, kur kadaise buvau engiama. Galiausiai, manau žmogus. "

Kitas, Priyanka, akcijos man eilėraštį ji parašyta anglų kalba, nes atsižvelgiant kalbos pamokas centre. Jis pavadintas "Manau".

Čia moterys vis dar pernelyg bijo išeiti ICHW anketa duris be dėvi visą veidą šydu, tačiau, nepaisant jėgų šilumos ir įtartinų žiūri šioje nuotekų Pasipylė gyvena tūkstančiai, jis jaučiasi taip, lyg kai kurie iš jų ateityje baimes gali pagaliau pakeliamas.

load...

Susiję straipsniai


Post Ataskaitos

Kas verčia pasitikėti sėkminga moters išgyvenimu piktnaudžiaujant?

Post Ataskaitos

Moterų žmogaus teisių gynėjai šiandien rengia istoriją

Post Ataskaitos

Ši labdara pašalina Afrikoje perduodamą ŽIV perdavimo tarp motinos ir vaiko atvejus

Post Ataskaitos

#Naudokite nemokamai iš etikečių: įkvepiančios citatos apie kovą su stereotipais

Post Ataskaitos

Kodėl paauglystėje gyvenančių moterų skaičius auga?

Post Ataskaitos

Obama prieš trumpą: inauguracijos skaičiais

Post Ataskaitos

Aysha pabėgėlių istorija antroji dalis: Danija

Post Ataskaitos

Koks yra ebay lyčių skirtumas ir kaip tai veikia tave?

Post Ataskaitos

Ką manote, kad norite tramdyti internetu

Post Ataskaitos

Gyvenimas su ŽIV 22 metų - viena drąsus jaunos moters istorija

Post Ataskaitos

Susipažinkite su moterimis, naudojančiomis Instagram, kad pakeistumėte savo gyvenimą

Post Ataskaitos

Mane pamėgo mano patėvis - gyvenimas po olimpinių žaidynių pažeidžiamiausioms Brazilijos moterims